Pokaż, że jesteś pracodawcą przyjaznym osobom LGBT
Przejmij profil firmy, zadeklaruj polityki różnorodności i odpowiadaj na opinie pracowników.
Wniosek wymaga bezpłatnego konta — dostęp do panelu musi być przypisany do konkretnej osoby.
Dlaczego warto
Wiarygodność
Zweryfikowany profil i odznaka pracodawcy przyjaznego LGBT budują zaufanie kandydatów.
Dialog z pracownikami
Odpowiadaj na opinie i pokaż, że reagujesz na realne potrzeby zespołu.
Employer branding
Prezentuj polityki D&I w miejscu, którego szukają kandydaci LGBT.
Jak przebiega weryfikacja?
1. Wniosek
Wybierasz firmę, podajesz stanowisko i służbowy e-mail; opcjonalnie załączasz dokument potwierdzający, że możesz reprezentować firmę.
2. Ręczna weryfikacja
Każdy wniosek sprawdza moderator — nic nie dzieje się automatycznie. Zgodność domeny e-maila ze stroną firmy ułatwia ocenę; przy większych firmach możemy poprosić o dodatkowe potwierdzenie.
3. Dostęp do panelu
Po pozytywnej weryfikacji (zwykle 1–2 dni robocze) dostajesz e-mail i dostęp do panelu firmy.
Gotowy, aby zacząć?
Złóż wniosek — wybierzesz firmę z listy i uzupełnisz dane do weryfikacji.
Złóż wniosek o przejęcie profilu